El centro especial de empleo Arapack obtiene la certificación de calidad de todos sus procesos de acuerdo a la norma ISO 9001:2015.

La certificación del sistema de gestión de Arapack, auditado por TÜV Rheinland, incluye todos los procesos productivos de la empresa: termoconformado, manipulación de productos semielaborados industriales, servicios de pintura y limpiezas, fabricación y distribución de embalajes.

Esta certificación conforme a la norma ISO 9001:2015 incluye en su alcance también el proceso de inserción social y laboral, proceso estrechamente ligado a la visión de una empresa generada expresamente para liderar respuestas innovadoras y sostenibles a las necesidades de inclusión social.

Todos nuestros productos destinados a uso alimentario u otros fines específicos están certificados conforme a la normativa vigente.

Certificado ISO 9001:2015
Registro industria alimentaria

 

 

 


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Política de gestión de la calidad

El órgano de gobierno de Arapack establece la siguiente Política de Gestión, la comunica, se asegura de su entendimiento y la declara de obligado cumplimiento para toda la organización. La Dirección desea que Arapack sea referente en inclusión laboral de personas con certificado de discapacidad, por ello es consciente de la necesidad de aplicar sistemas de gestión avanzados y eficientes, basados principalmente en modelos de excelencia y responsabilidad social empresarial, cumpliendo los requisitos legales vigentes, así como de la norma ISO 9001. Analizando, evaluando y adaptando a su realidad cambiante los objetivos y resultados de su sistema de gestión.

La gestión de nuestra empresa se apoya directamente sobre la responsabilidad social tanto en su vertiente externa como interna. Como impacto externo, nuestro compromiso con la calidad del servicio, calidad alimentaria, la innovación y mejora continua, promueve la eficiencia y equilibrio económico de Arapack y, con ella, la propia sostenibilidad de una sociedad auténticamente inclusiva. Internamente, el compromiso con una gestión socialmente responsable de las personas que trabajan para nuestra empresa genera y promueve la calidad del ambiente laboral y la calidad de vida.

La Política de Arapack se concreta en los siguientes principios y compromisos, que planifica y evalúa de forma sistemática:

  • Conocer y responder de forma eficiente a las necesidades y expectativas de la clientela que solicita nuestros productos o servicios; y de las entidades promotoras y colaboradoras; satisfacer sus propuestas de mejora y garantizar los requisitos legales y normativos apropiados a cada servicio.
  • Conocer y satisfacer las necesidades y expectativas de las personas que trabajan para la organización; promover el desarrollo de la calidad, la responsabilidad y la colaboración en el puesto de trabajo.
  • Establecer planes de formación permanente del personal para asegurar y mejorar las competencias técnicas y trasversales de los diferentes perfiles profesionales.
  • Promover la inclusión social mediante la innovación en la oferta o el diseño específico de los puestos de trabajo adecuados a las capacidades de las personas con itinerarios laborales activos. Mantener asociadas las posibilidades de mantenimiento y/o crecimiento empresarial a la creación del empleo de inclusión.
  • Promover específicamente la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras mediante la puesta en marcha y la gestión de las herramientas apropiadas. Participar activamente en redes de inclusión social con el fin de detectar nuevas necesidades y actuar sobre ellas.

 

Dirección, abril de 2024

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