Salud laboral en Arapack

Así entendemos la salud laboral en Arapack

A menudo se habla de la salud laboral como algo independiente de la salud general, pero la realidad es que son inseparables. El bienestar físico, mental y social de una persona en su lugar de trabajo influye directamente en su calidad de vida fuera de él, y a su vez, sus situaciones personales, sociales o familiares, influyen en el desempeño laboral. 

En Arapack, nos tomamos muy en serio la salud de nuestra plantilla y, por eso, mantenemos el firme compromiso de velar por la seguridad y el bienestar de todas las personas trabajadoras, incluso más allá de lo que marca la ley. 

 

Salud laboral más allá de la obligatoriedad

En Arapack nos apoyamos en múltiples recursos para hacer de nuestras instalaciones un entorno seguro y saludable, donde cada persona pueda desarrollar su trabajo en las mejores condiciones posibles y el mínimo riesgo, sea cual sea su naturaleza. 

Comenzamos con el cumplimiento escrupuloso de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales y el RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención. Precisamente, en estas fechas estamos llevando a cabo un curso de formación en prevención de riesgos laborales específico para los puestos de manipulado industrial y manipulación manual de cargas, además de una formación sobre el uso de extintores.

Pero, en Arapack, queremos ir más allá de los mínimos exigibles y dar un paso más allá en nuestra política de seguridad y salud laboral. Por eso, estamos adheridos a la declaración de Luxemburgo, que defiende llevar la salud laboral más allá de los riesgos laborales, para construir espacios que propicien en todo lo posible el bienestar de las personas trabajadoras.

De hecho, la Red Aragonesa de Empresas Saludables, a la que pertenecemos, toma como referencia parte de los principios de la declaración de Luxemburgo y el Plan de Salud de Aragón 2030, para conectar aquellas empresas que comparten esta misma inquietud por la salud laboral, y fomentar el intercambio de experiencias y buenas prácticas. Además, apoya los proyectos saludables, la mejora continua y el análisis de necesidades para optimizar las condiciones laborales en toda clase de entornos.

 

Profundizar y medir para prevenir mejor

En nuestro empeño por conocer a fondo los riesgos psicosociales en nuestro lugar de trabajo, a final del pasado año, pasamos el cuestionario CoPsoQ-ISTAS21, que mide variables como la carga de trabajo, el liderazgo, la autonomía o el apoyo social de las personas, entre otras, que nos servirán para mejorar nuestra política de salud laboral.

Por otro lado llevamos a cabo, periódicamente, campañas junto a la plantilla para capacitar, de forma amena y participativa, en materia de prevención de accidentes. Se trata de conseguir que cada persona, se sienta responsable tanto de su propia seguridad como de la de sus compañeros y compañeras, una iniciativa que ha tenido una gran acogida.

Además, el pasado 2025 nos sumamos a la campaña FMA (Fenómenos Meteorológicos Adversos) del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de evitar los riesgos por temperaturas extremas, especialmente durante los meses de verano. 

Todas estas acciones surgen de nuestra política de seguridad y salud laboral, que resumimos en 2 puntos esenciales:

• Respetar los pilares básicos del concepto de seguridad y salud laboral, dando prioridad absoluta a la seguridad de las personas trabajadoras y a la mejora continua en materia de prevención. 
• Asegurar la completa integración de los principios de seguridad y salud laboral en todos nuestros procesos y decisiones, examinar la adecuación persona – puesto de trabajo y evaluar posibles desviaciones para mejorar. Esto incluye, además, exigir el cumplimiento de las normas de seguridad al personal de las empresas contratistas.

Por eso, la vigilancia de la salud en Arapack es tan importante en nuestro día a día para seguir construyendo un entorno cada vez más seguro y saludable. Y esto, solo puede lograrse desde el mayor respeto, consideración y empatía hacia todas las personas que forman parte de nuestro equipo.

¡Seguimos trabajando!