LISMI

En 1982 se aprobó la Ley 13/82 de Integración Social del Minusválido (LISMI), que marca la obligatoriedad para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras de reservar un 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad. Desde 2005, y a raíz fundamentalmente de las dificultades de diversa índole que se habían ido detectando para el cumplimiento de este requisito legal, se han establecido cuatro medidas alternativas que pueden llevarse a cabo en colaboración con centros especiales de empleo:

  • Contratación de productos
  • Contratatación de servicios
  • Donación y/o patrocinio
  • Enclave laboral

En este contexto, desde ARAPACK queremos presentarle los servicios que podemos ofrecerle, así como nuestro compromiso para asesorarle de forma personalizada acerca de cómo los requisitos de dicha legislación pueden afectar a su organización.

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